Soubory ke stažení pro tuto sekci naleznete ZDE.
Soubory ke stažení pro tuto sekci naleznete ZDE.
Poskytovatel stravenek a stravenkovvých karet nás informoval, že pokud má gastro provozovna (restaurace, jídelna, fast food) terminál pro platbu kartou, tak tam stravenkovou kartou zaplatíte. Je to platební karta. Provozovny již nemusí mít smlouvu s konkrétním poskytovatelem stravenek a možnost využití karet se tak výrazně rozšiřuje.
Přejeme dobrou chuť.
Tým OMO
Opatření děkana č. 22/2020 Organizace pracovní doby zaměstnanců zavádí Dny osobního rozvoje a ruší Zdravotní volno.
Den osobního rozvoje (DOR) je volný pracovní den, který může zaměstnanec čerpat k rozvoji svého osobního růstu (rozvoji svého osobního potenciálu).
Nárok na DOR mají zaměstnanci fakulty s pracovní smlouvou s úvazkem nejméně 0,5.
DOR se poskytují v rozsahu nejvýše 5 dnů za kalendářní rok.
DOR lze uplatnit po jednotlivých dnech nebo po více dnů na sebe navazujících. DOR nelze čerpat ve zkušební době.
Pokud pracovní poměr vznikl v průběhu roku nebo má v kalendářním roce skončit, může být DOR poskytnut v rozsahu jednoho dne za každé dva měsíce trvání pracovního poměru při dodržení maximálního rozsahu 5 dnů za kalendářní rok.
DOR se nepřevání do dalšího roku.
Zaměstnanci mohou čerpat DOR jen se souhlasem svého nadřízeného.
Za den osobního rozvoje náleží zaměstnanci mzda ve výši hrubé měsíční mzdy.
Jedná se o neodpracovaný den, za který zaměstnanci nenáleží příspěvek na stravné.
Zdravotní volno je od 1.1.2021 zrušeno.
Podrobnosti najdete v opatření děkana na stránkách fakulty.
Ing. Alena Polívková
Vedoucí osobního a mzdového oddělení
Vážení,
rádi bychom Vás informovali, že s účinností od 1. 1. 2021 dochází k zásadním změnám v právní úpravě dovolené. Zásadní změnou je, že vznik práva na dovolenou a určení její délky v konkrétním případě daného zaměstnance bude závislé na odpracované týdenní pracovní době (tzv. „zásluhový princip“).
Nově také dovolená nebude vypočítávána ve dnech, ale v hodinách s využitím výše Vašeho úvazku.
Pokud bude docházet v průběhu kalendářního roku ke změnám v rozsahu úvazku či směnnosti, pak se bude nárok na dovolenou přepočítávat poměrně k jednotlivým obdobím a může docházet ke změnám výše předpokládaného nároku na dovolenou uvedeného na výplatní pásce.
S ohledem na mechanismus výpočtu je možné na výplatních páskách uvádět pouze předpokládaný nárok, protože konkrétní nárok ovlivňují změny úvazku a zároveň odpracování příslušného násobku týdenní pracovní doby. Předpoklad uváděný na výplatní pásce bude platný jen, pokud budete po celý rok zaměstnáni, nebude se Vám měnit úvazek ani směnnost a nebudete v průběhu roku mít nějaké zásadnější absence.
Pro přiblížení lze uvést, že nárok na dovolenou se počítá jako součin výměry dovolené v týdnech (5 nebo 8 týdnů) a týdenní pracovní doby zaměstnance (úvazek 1,0 = 40 hod.).
Příklad: Zaměstnanec – neakademik s úvazkem 40 hodin týdně tak bude mít dovolenou za kalendářní rok 5 x 40 = 200 hodin.
Zaměstnanec – akademik s úvazkem 32 hodin týdně tak bude mít dovolenou za kalendářní rok 8 x 32 = 256 hodin.
Dovolená se čerpá v hodinách, ale ne však po jednotlivých hodinách. Čerpat lze dovolenou nejméně v délce jedné poloviny směny (převedeno na hodiny dle Vašeho úvazku).
Podrobná informace k dovolené je v příloze této informace.
Za tým Osobního a mzdového oddělení
Ing. Alena Polívková
Sexuální obtěžování
Univerzita Karlova klade velký důraz na prevenci a bezpečné prostředí pro všechny. Neakceptuje žádné formy sexuálního a genderově podmíněného obtěžování a násilí a očekává, že se všichni jednotlivci z univerzitní komunity, její návštěvníci/návštěvnice i smluvní partneři budou k sobě chovat ve vzájemném respektu, ohleduplně a s úctou.
Univerzita Karlova usiluje o pracovní, vzdělávací a sociální prostředí, v němž jsou respektována práva a důstojnost všech členů a členek univerzitní komunity.
Cíle Univerzity Karlovy v této oblasti jsou:
Každý zaměstnanec, každá zaměstnankyně, každý student, každá studentka má právo očekávat profesionální chování od ostatních a je také sám/sama zodpovědný/á za své chování vůči ostatním. Všichni pak mají osobní odpovědnost za dodržování těchto zásad a principů:
Zacházet s ostatními důstojně a s úctou,
Více informací na odkazu: https://cuni.cz/UK-10836.html
Sexual harassment
Charles University attaches the utmost important to prevention and a safe environment for everyone. It does not accept any form of sexual and gender-based harassment or violence and expects all individuals in the university community, its visitors, and contracting partners to treat each other with mutual respect, consideration, and dignity.
Charles University makes every effort to provide a working, educational, and social environment that respects the rights and dignity of all members of the academic community.
The objectives of Charles University in this area are:
Every employee and student has the right to expect professional conduct from others and are also responsible themselves for their conduct towards others. Thus, everyone has personal responsibility for upholding the following principles and guidelines:
More information: https://cuni.cz/UKEN-1381.html
Vážení,
aktuální informace pro rodiče dětí do 10 let o OČR z důvodu uzavření škol:
https://www.cssz.cz/web/cz/aktualni-informace-k-osetrovnemu
Stručné shrnutí:
OČR je jen do 10 let dítěte a platí po celou dobu uzavření škol.
OČR je ve výši 70% redukovaného denního vyměřovacího základu.
Platí i pro DPP a DPČ, pokud jsou nemocensky pojištěni
Platí, že 26.-27.10. je nárok na OČR, 28.10. je svátek, náhradu mzdy od zaměstnavatele, 29.-30.10 není nárok (jsou prázdniny) a víkend, resp. Jen 31.10. – je nárok na OČR.
Pokud se vás ošetřovné týká, vyplňte formulář na stránkách ossz. Vygeneruje se číslo, které pak budete používat po celou dobu uzavření škol (když to bude i následující měsíce), takže si ho zaznamenejte a zapamatujte. Tento formulář pošlete elektonicky mzdové účetní.
Odkaz na formulář:
https://eportal.cssz.cz/web/portal/tiskopisy-zoppd-m
Ing. Alena Polívková, Osobní a mzdové oddělení
Nabízíme Vám ubytování ve střediscích Univerzity Karlovy, vhodné k výukovým i hromadným akcím a rekreacím.
© 2017 - All rights reserved.